阿联酋劳工法律、规定和政策

阳光灿烂刺眼

外国人在阿联酋工作规定

【工作许可】
只有取得在阿联酋劳动部注册许可企业的担保，外国劳务人员才能获得工作许可，并必须满足以下条件：年龄16-60岁；具备在阿联酋有用的专业或学术资质；护照有效期6个月以上；身体健康。
【雇佣合同及劳工卡】
劳务人员进入阿联酋前，应与雇主签订雇佣合同。合同必须使用阿拉伯文，可同时使用英文。合同一式三份，一份劳务保存，一份雇主保存，第三份交相应的酋长国劳动部门（确保自己手中要有一份合同，并在整个合同期妥善保管）。合同内容要注明时间、地点、类型、条件、有效期、工资等。相应的劳动部门要批阅该雇佣合同。
雇主应在劳务人员到达阿联酋60天内为雇员办妥劳工卡。如果雇主没有办到，雇员在此期间工作违反了阿联酋雇员外籍劳务的法律，雇主将被处以罚款。所以，雇员在60天内未获得劳工卡，应向有关劳动部门报告，以便劳动部门对雇主采取必要的措施。
根据有关规定，将由阿联酋的相应医务机构出具劳务人员未患重大疾病的体检证明，证明其身体条件适应他所从事的工作。
劳工卡有效期3年，如雇佣双方满意，可更换同等期限的新卡。更新必须在到期日后的60天内完成。超过60天期限的，除非雇主能向劳动部门提交其所能接受的司法文件，才能继续得到更新。即便劳动部门同意继续更新，也要收取相当于罚金的延迟更新费用。劳工卡过期后，不得继续在阿联酋工作。
如果劳务人员由于未及时更新劳工卡收到歧视待遇，而雇佣关系依然存在，劳务人员应向雇主提出更新要求。如雇主未予反应，劳动部建议劳务人员应向有关劳动部门反映，以便劳动部门对雇主采取必要措施。
雇主应承担雇佣合同、劳工卡费用，及未及时办理或更新劳工卡的罚金。劳务人员在阿联酋境内迁移时，应随身携带劳工卡。
【工伤及职业病的补偿】
如果雇员遭受工伤或职业病，雇主应支付其在当地政府或公共医疗中心、诊所的治疗费用，直到其康复或确诊为残疾。治疗费用包括在医院或疗养院的住院费、外科手术拍X光片和药理分析的费用、购买药物的费用、器官移植以及为残疾者提供康复设备和假肢的费用、治疗产生的交通费。
如果雇员受伤不能工作，雇主应支付其一笔相当于治疗期或半年医疗费的现金补贴，按照时间比较短的一个支付。如治疗期超过半年，则补贴减为一半，直到确诊，无论雇员康复、残废或死亡。
如果雇员死于工伤事故或职业病，则其家属应得到相当于其两年工资的补偿金：不少于18000且不多于35000迪拉姆。补偿金额按照其生前最后一次的工资计算。补偿金应给以其家属。
如果有关当局确认雇员是因企图自杀或为得到补偿、病假或其他原因而造成自己受伤；雇员是因吸毒和酗酒而造成受伤；因故意违反在工作场所明显处公布的安全条例或因粗心、玩忽职守而造成自己受伤；在没有正的理由的情况下拒绝医疗检查或医疗小组的诊治，以上述情况所造成的伤害或残疾，如没有造成死亡，则雇员不享有任何补偿。在上述情况下，雇主有权不提供医疗或津贴补偿。

【劳动争议】
个体争议可通过阿联酋劳动部乃至法庭解决，集体争议由劳动部调停和解委员会、法院及最高仲裁委员会解决。根据劳动法所主张的任何权利，时效为1年。只有劳动部门可以将争议提交法院解决。
【雇佣合同解除】
劳务人员服务期满后应迅速离开阿联酋，否则属于非法居留。雇主要采取以下措施：取消工作许可，将其遣返至原籍或双方同意的其它地方；雇主承担遣返费用；如劳务人员转换担保为其他雇主工作，新雇主承担服务期满后的遣返费用；由于劳务人员的原因解除合同，如劳务人员有能力，遣返费用自付；如劳务人员死亡，棺材及运费由雇主承担。
（佚名）