2021 阿联酋薪水预测

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尽管一般市场预测2021年的薪水将增长4％，但行业数据差异很大。


Covid-19对薪酬和福利状况的直接影响没有最初担心的那么剧烈。根据Mercer的一项调查，即使阿联酋10％的公司暂时减少薪水，也有30％的公司计划削减人员。

总体而言，该市场仍然经历了积极的工资上涨，并且有25％的公司报告由于在家工作的员工而提高了生产率。

调查结果涵盖了阿联酋的500多家公司，该调查结果还显示，整个普通市场的实际年薪增长了3.8％，尽管有19.4％的组织表示他们在2020年冻结了薪水。

值得注意的是，大多数2020年的预算和薪资决定是在政府要求的禁售措施对经济产生全面影响之前，于今年初做出的。由于Covid-19大流行，大约有17％的公司推迟了2020年的增长，通常持续六个月。

2021年的薪水

尽管一般市场预测2021年的薪水将增长4％，但行业数据差异很大。预计增长幅度最大的是生命科学（4.5％）和消费品（3.8％）行业。能源行业的薪水涨幅最低，预计为1.9％。
Covid-19快速实施了远程和灵活的工作措施，其中66％的公司制定了新的远程工作政策，而25％的公司已经制定了一项新的远程工作政策。结果，四分之一的雇主报告说生产率提高了，并希望在Covid-19之后的环境中继续保持灵活的工作安排。

美世公司Mena职业产品负责人Ted Raffoul表示：“令人鼓舞的是，尽管面临经济挑战，但阿联酋许多雇主在2020年增加了薪水。针对Covid-19的商业影响，每10尽管到2021年不确定性仍在继续，但阿联酋公司仍在朝着增强业务战略的方向发展，其中大多数公司期望新的工作安排将继续朝着永久性政策发展。 ”

尽管有30％的组织计划在2020年将员工总数平均减少10％，但公司采取此类行动的程度因其行业和对Covid-19的影响的抵御力而异，其中员工人数减少最多在零售领域。2020年，物流行业的人员数量有所增加，特别是快递和最后一英里的交付，以满足全国居家定单所带来的电子商务繁荣的强劲需求。

美世（Mercer）员工产品主管，麦纳（Mena）的劳动力产品负责人卡罗琳娜·沃斯特（Carolina Vorster）表示：“尽管我们预计不确定性将持续到2021年，但与公司开始时相比，与公司开始相比，越来越多的公司报告了积极的招聘气氛，总薪酬调查结果预示着新的一年将更加乐观Covid-19大流行。

公司继续适应新常态，其中55％的公司期望在大流行结束后保持灵活的工作安排，并通过向远程员工提供家庭补贴（例如在线学习）来证明其对员工的承诺，这包括办公室费用以及家具，手机等。”  

waheedabbas@khaleejtimes.com