阿联酋 由单方解除无固定期限劳动合同的补偿金计算方式

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当劳动者被公司通知解雇时，如何计算自己的应得的各项补偿金成为众多劳动者所关心的问题。

       根据近期我所完成的案例就相关赔偿金计算方式的问题，我们予以分享。
       公司无法定理由单方解除无固定期限劳动合同情况下，劳动者离职补偿金的计算方式

一、  补偿金的构成
       在阿联酋劳动法中，除未结清的剩余工资、剩余年假折现、机票折现外，广义的无固定工作期限劳动者的离职补偿金包含以下三个方面：
服务年限补偿金
公司非法定理由单方解除劳动合同的补偿金
不符合法定通知要求的通知补偿金

二、  各项补偿金计算方式
1、  服务年限补偿金
员工在企业工作满一年后方客享受此项补偿金
在此公司工作满1年未超过5年的，在离职时享受21天基本工资／年的补偿金。  
在此公司工作超过5年的，在离职时享受30天基本工资／年的补偿金
2、  公司非法定理由单方解除劳动合同的补偿金
       根据《阿联酋劳动法》公司可单方解除劳动合同而无需支付赔偿金的情形如下：
如果雇员提供伪造的国籍、身份、证明和文件等；
在实习、试用期间；
如果因雇员所犯错误而导致雇主大量物质损失；
如果雇员在已知安全生产规则的情况下，违反安全生产条例；
如果雇员不履行雇用合同所规定的基本义务，而且经警告不听；
如果雇员泄露公司的机密；
如果雇员被政府法庭判决违背了公共道德、信誉、诚实；
如果雇员被发现喝醉酒或在工作时间喝醉酒；
如果雇员威胁、殴打雇主、值班经理或同事；
如果雇员在一年中无故连续旷工七天以上或不连续旷工二十天以上。
       除以上理由外，公司如单方解除劳动合同，需要支付劳动者不超过3个月工资的解约补偿金。值得提醒的一点是，此处的计算标准为月度工资总额，一般包括基本工资，绩效工资，住房、交通、通讯补贴等。

3、  不符合法定通知要求的通知补偿金
       当公司解除劳动合同时，应该提前一个月以上的时间进行书面通知。举例而言，如公司告知劳动者2016年10月30日为最后的工作日，那么公司应当在2016年9月30日前作出解除劳动合同的书面通知。如通知时间未提前一个月，则公司需要支付劳动者一个月的总工资（一般包括基本工资，绩效工资，住房、交通、通讯补贴等）作为通知补偿金。
      *以上补偿金的计算基础以劳动者离职前一个月的月工资额作为参照标准。

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