法律常识：劳动禁令

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读者问：从2010年8月份开始，我一直在杰贝阿里自由区外一家化学公司上班，我与老板签了为期3年的合同。现在杰贝阿里自由区一家润滑油公司愿意提供我更高的薪水。根据我的合同，如果我单方终止劳动合同，我必须提前一个月通知老板，但公司总经理说，我应该提前45天通知公司。请问，这合理吗？我的新雇主希望我尽快加入。如果我从一家非自由区公司跳槽到一家自由区公司，我需要承担劳动禁令的责任吗？我还需要支付剩余几个月签证的费用吗？

   律师解答：既然你在现有的公司工作还没有两年，劳工部当然会对你实施为期6个月的工作禁令。而且雇佣方有权要求你赔偿相关费用迪拉姆5000左右。不过，如果你属于下列2010年第25号内阁决议有关劳工部内部工作许可证所规定的任何一类，那么，你就可以加入新的公司，并且也不会受到工作禁令的处罚。, S4

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   为了消除劳动禁令，雇员必须提出正式学历证明，1 d* w$ \+ \' y
1，雇员拥有硕士学位，而每月月薪在1.2万迪拉姆以上；
雇员持有大学文凭，而每月月薪在7，000迪拉姆以上；
雇员持有高中文凭，而每月月薪在5，000迪拉姆以上。

此外，取消劳动禁令的条件还涉及劳动合同的终止缘由。如雇主违反法律及劳动合同的权利和义务导致雇员辞职，雇员在终止劳动合同的过程中没有任何违法行为。当然，如果雇员跳槽至雇主经营的或者持有股份的另一家公司，属于同一保人，这种行为不受劳动禁令的限制。
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加入竞争对手公司6 p8 T2 \/ z! ]3 R1 X6 R1 c6 T
读者问：我以前的雇主向迪拜法院对我提起诉讼，指控我加入了他的竞争对手公司。虽然我目前的公司不是他的竞争对手，我将不得不赔付5万迪拉姆。其实，两家公司生产不同的产品。因为我甚至聘请律师打官司的钱都没有，请问我如何为自己辩护？
律师：这件事情你没有必要聘请律师。你可以在法庭上为自己辩护。你必须否认所有的不利指控，法院认为举证责任在原告方。因为你以前的雇主声称你已经加入了一家竞争对手公司，因此他必须在法庭上举证你现在的公司是竞争对手。此外，你还可以向法庭提交你现在公司营业执照及生产产品的复印件。请注意，你必须在法庭上否认所有的指控。否则，按照法律，法院将依据你的前雇主提供的指控进行宣判。

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    另外，原雇主在你跳槽时会要求你在至少2年内不能加入其竞争对手的公司或同行，从事同样的职业。否则原雇主有权起诉你并要求你赔偿