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调查报告显示公司找员工远远超过求职者的教育程度和技能

By Cleofe Maceda,
Senior Reporter Published: 00:00 September 3, 2011
编译/FIONA来自海湾新闻转帖请注明贴处 http://www.dibainews.com

迪拜：做志愿工作不只是给你一个个人的成就意识。它还给你提供了一个机会，提高你的简历，网络和专业的质量。

研究表明，公司找员工远远超过求职者的教育程度和技能，人们认为，通过志愿服务的时间，有愿意为他人幸福做工作，志愿服务也是一个伟大的方式来展示自己的领导能力和学习新的技能。

“作出招聘决策时，地区的雇主都远远超过教育和技术技能，”首席营销官Lama Ataya指出： “雇主越来越多地在寻找潜在的申请人的有意义的志愿服务，展示出的那种，积极的主动性，亲和性领导才能。”

现在，在该地区的许多公司都积极参与企业社会责任（CSR）活动。 Ataya说：这就清楚地显示，“大部分雇主把重点放在那些为社会做贡献的人身上。”

竞争优势

“接触社会的技能，会磨练你... ...志愿服务工作也应有助于给你额外增加的竞争优势，你需要进入劳动力市场或影响了职业生涯的变化的，”她补充道。

在美国，数百万居民参加志愿服务。

2009年9月和2010年9月之间，据美国劳工统计局的局，大约有62.8亿人至少一次参加自愿活动。

考虑到阿联酋有很多慈善活动，对志愿者来收还有很多机会。

这些选项可以包括帮助收集金钱或衣服，在社区活动中分发食物给人群。您还可以在一家慈善机构，花费你的时间，帮助特殊儿童的需要，或做一些整理设施工作。

“这里有很多区域和国际慈善组织的总部设在这里总是寻找额外的帮助每个职业水平：”Ataya说。

“越来越多企业，欢迎有自愿基础上的实习生，尤其是在入门级和/或协助与企业社会责任计划和特殊事件，这种志愿工作，对你的简历帮助很大，因为它表明你有承诺和奉献职业生涯，并为您提供了额外的竞争优势，您可能需要进入或重新进入劳动力市场或工程师在职业生涯的变化。“

雇主挑选同样的能量水平候选人，Ataya建议目标应是那个​做过志愿服务的。

雇主寻求人与动机

雇主在寻找他们候选人时。当你提供志愿的时间，这是至关重要的，显示你有热情和承诺。

您选择的是协助社会事业的主动性，积极性和敬业精神。 “雇主将有兴趣知道你在这方面的经验贡献和取得的经验教训”， Lama Ataya of Bayt.com.说。