劳动法：2016年1月起，阿联酋劳工部取消6个月工作禁令

迪拜律师助理

劳动法：2016年1月起，阿联酋劳工部取消6个月工作禁令


1月起，阿联酋劳工部取消6个月工作禁令


  

如果合同终止协议由双方共同签订；4级和5级的工人若工作时间少于6个月将不能享受最新劳动法福利


Arabic daily Al Bayan报道：自2016年1月起，如果雇员和雇主双方签订了劳动终止协议，那么，6个月的工作禁令规定将被取消。


阿联酋劳工部证实：如果工作和就业许可由双方签订合同终止协议，那么6个月工作禁令规定将被取消。

据劳工部消息：即使雇员没有在前一家公司工作2年及以上，国家允许雇员签订新的工作许可及到另一机构工作，
然而，劳工部证实：如果4级和5级的员工在前一家机构没有工作6个月以上，将不能享受新规定福利。

9月，劳工部长公布这一新规定，该规定是最新解决方案的一部分，方案将于1月生效。
报道显示：劳工部已经完善了最新方案执行程序，明年起该解决方案将实施。

劳工部助理副部长Humaid Rashid bin Dimas Al Suwaidi向Al Bayan透露：在最新方案的规定下，若雇员与公司签订了终止工作协议并取消工作许可，即使他们没有工作2年以上，雇员也可以到另一公司工作。

他补充道：如果4级和5级（是指没有学历公证认证的）的员工在前一家机构没有工作6个月以上，将不能享受新规定福利。

他还说：目前，若员工通过协议终止工作服务且已经工作2年及以上，这类员工也不允许立即到另一机构工作。只有在工作许可取消6个月后才能到其它机构工作。

Al Suwaidi解释道：按照2015年劳动规定第766条内容：从明年1月起，员工将获得最新工作许可，其前提为协议双方当事人同意劳工合同上所签署的条件。


更多法律咨询请联系： 律师助理蔡灿，0508913570， 微信cai425830425
Nasser Malalla (NM) 迪拜综合律师事务所
迪拜法院和DIFC注册，律所和银行关系紧密，5家银行客户，5家油单位客户，1家通信商客户，1家电站客户等等， 众多成功案例
英国籍领导JAVID来自TAMIMI的head of DIFC