阿联酋加班费应该如何计算？

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法律常识
加班费应该如何计算？
读者来信：我想了解一下加班费如何计算，是根据基本工资或全部工资来计算？每天正常的工作时间为几小时？

律师：根据阿联酋劳动法第65条之规定，通常每天工人的工作时间为8小时，每周为48小时。在劳工部和社会事务部授权的情况下，从事商业机构、服务企业、饭店和咖啡馆，以及安保执勤和任何其他职业可增至每天9小时工作时间。同样，经联邦劳工部及社会事务部批准，从事艰苦的或不健康的职业可以适当缩短每天工作时间。因此，每项工种根据其职业性质的不同，具体的工作时间也是迥异的。

    至于加班津贴的计算方法，阿联酋劳动法第67条、68条以及70条有非常明确和简单的说明。劳动法第67条规定，“凡是需要工人工作超过正常的工作时间应视为加班，其加班费应该等同于他们正常工作时间的工资，另加至少依据全部工资的25%来计算补贴。”

    第68条规定，“凡是需要工人在晚上9点—凌晨4点加班的，除给予正常的工作时间的薪水外，另加至少依据全部工资的50%来计算补贴。”

    最后第70条还规定，“除了临时工，每周星期五应视为工人正常的休息日。凡是需要工人在这一天工作的，可以酌情调整其他日作为休息时间或发给工人正常的工作时间的薪水，另加至少依据全部工资的50%来计算补贴。”

关于工作禁令规定

    读者来信：我在迪拜一家公司工作，当时与老板签订的是无限期劳动合同。后来我与经理发生纠纷，他终止了我的劳动合同。当我向劳工部投诉时，那里的工作人员说我将面临一年的工作禁令。因为我希望在阿联酋开办自己的公司，请问我可以持旅游签证或投资签证来阿联酋吗？

     律师：按照联邦移民法第108条的规定，除了劳工部，任何个人或单位都无权擅自取消工作禁令。因此，读者必须弄清楚一年工作禁令的原因，最好是离境之前取消工作禁令。

家属签证

    读者来信：我在一家公司工作已经8个月了。现在我有一个更好的工作机会。我丈夫是我的担保人，请问，我可能受工作禁令的限制吗？
    律师：因为你丈夫是你的担保人，没有任何人可以禁止你。同时，你还不受必须为雇主工作两年的劳动合同限制。

有限期合同

   读者来信：一位雇员半年前受雇于我的公司，并且我们支付了所有他办理签证的费用。半年后，他开始在另一家公司找工作。现在我们当初为他办理签证的所有的费用都白费了。我们是一家讲信用的公司，我们按时支付雇员工资。我们可以每月扣除雇员小部分薪水，然后在两年就业合同到期后退还可以吗？请问法律就此有何规定？

律师：你所提到的问题是非常共性的问题，擅自截留雇员的薪水是违法行为，法律有规定的情况例外，但贵公司的情况不在此范围内。

法律依据每位公民维权的途径，并且通过建立有限的就业合同来维系。

在此案中，雇员必须在贵公司履行双方签订劳动合同所规定的期限。如果雇员提前离职，他必须赔偿公司的经济损失，具体的数额为劳动合同规定的雇员剩余工作时间的薪水。

不过，最高数额不得超过雇员3个月的薪水，并且只能通过法律判决来裁定。

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