很多雇主提交虚假劳工潜逃案件

迪拜中文网

劳工部在核实这类案件时需设法与劳工联系

不少外籍劳工抱怨联邦劳工部在尚未核实这类劳工潜逃案件之前就轻易受理雇主提交的虚假潜逃文件，并作出处理。

   虽然劳工部严厉打击雇主提交的虚假潜逃案件，不过外籍劳工认为，一旦劳工部在没有充分调查之前就受理此类案件，这样以来他们的生活以及职业生涯均受到严重的影响。

劳工部副部长Humaid Bin Deemas Al Suwaidi表示，任何公司或企业肆意提交其雇员潜逃案件，将追究其法律责任，并处以10,000迪拉姆处罚。同时，劳工部将暂停封存这些不法公司的业务档案。

许多外籍劳工称，有时候他们没有“潜逃”，而其雇主向劳工部报告他们所谓的潜逃事件。

“工人必须在3个月时间内向劳工部投诉这类潜逃事件。劳工只有向劳工部支付10,000迪拉姆罚款，这类潜逃案件才能够取消”，迪拜一位印度籍劳工Thomas感到非常无奈。

Thomas说，如果劳工部无论是从雇主或从劳工那里收到10,000迪拉姆罚款就可以轻易取消所谓的“潜逃案件”，这说明劳工部的处罚目的就是为了钱，而不是为了监管劳动力市场。

另一位来自菲律宾的外籍劳工Luis A.在接受海湾新闻记者采访时表示，他曾亲身遇到过一起针对他自己的“潜逃案件”。当时他向劳工部投诉雇主拖欠薪水，雇主然后炮制了这起所谓的潜逃案件。

Luis A.说，他向劳工部投诉并希望解决他的薪水纠纷，劳工部随后将他的案件移交迪拜劳工法院处理。

“我的案子在法院一搁就是两年，法院最后裁定雇主赔偿我经济损失30,132迪拉姆和取消我的终身工作禁令，因为是雇主擅自向劳工部提交投诉我的潜逃案件，我也是直到最后看到法院的最后裁决才知道”，他说。

Luis A.说，他并非像雇主所言“潜逃”了，其实他每次都在法院开庭的时候现身。“2年来我一直在法院维权，为我的拖欠薪水打官司。我想说的是，这是不公平的”，他说.

“在这起案件中，我始终都是一名受害者，为何我与我的家人应该背负终身工作禁令的后果？我如何赡养在迪拜生活妻子和4个孩子”，他说。

     一位不愿透露姓名的外籍劳工表示，他在一家公司工作超过一年多了，由于经营不善，公司暂停支付工人的工资。

“以前我曾每隔三个月领一次工资，雇主曾口头通知我不带薪休息2个月。其间我的公司向劳工部投诉我潜逃以避免支付拖欠我的薪水和福利”，他说。"
他说，他没有潜逃，他曾与公司联系，但劳工部拒捕采纳他的建议。

另一外劳工说，劳工部在受理雇主提交的任何潜逃案件之前应该设法与劳工联系。

“我们必须四处奔走，千方百计证明我们没有潜逃”，这位劳工说。

劳工部回应'
副部长Al Suwaidi表示，该部已经对受理劳工潜逃案件制定了具体的规定，包括让举报潜逃的公司到劳工部签署备忘录，同时对具体提供潜逃的报告承担法律责任。