法律常识终止服务的福利

迪拜中文网

读者来信：我为一家大型跨国公司的非自由区公司工作。我与公司签订的是无限期劳动合同。最近我的雇主提前30天通知要辞退我。我想主要理由是，4个月以前我曾书面正式通知公司我准备在国内研修硕士学位。尽管我在公司表现非常出色，他们说公司已经聘用了代替我的人选。请问，这样终止劳动合同合法吗？如果不合法，我该怎么办？我从公司可以获得怎样的福利或补助？
律师：首先，依据阿联酋劳动法第117条之规定，你的雇主这样终止劳动合同是合法的；其次，根据劳动法第131条，132条，133条以及134条的有关规定，你终止服务的福利如下：
•如果你不想继续在阿联酋工作，雇主需提供你回国机票；
•你的福利应该根据下列因素来考虑。合同前5年每年享有21天探亲休假，5年后每年享有30天的探亲休假待遇；
•最近两年无薪休假；
承诺书
读者来信：自从2005年起我就在阿布扎比一家承包公司当建筑经理，属于无限期合同性质。由于市场生意冷淡，2011年7月份终止了我们的劳动合同。为了顺利完成现有的项目，公司将服务期限延长至今年的元月份。随后我在另一家承包公司找到一份新的工作。原先的公司没有现金没有清算我的终止劳动合同的福利或补助，不过他们给我开了一份书面的承诺证明，并且答应半年后支付拖欠的薪水和福利。自从2011年11月以来，我就一直没有发过薪水。为了养家糊口，我可以在新的公司上班吗？原先的公司与我签订的书面承诺书是否有法律约束力？我可以与现在的雇主取消劳动合同吗？请赐教。


律师：在跳槽之前，你必须在收到雇主的各项福利和补贴后与雇主签订无异议协议。这样的协议被认为是一个正式文件。如果公司不能够支付你的终止服务的福利待遇，你唯一可以维权的有效途径就是一份书面承诺书。这样的证明在法庭上打官司也是有效的，比其他证明材料更具法律约束力。否则，你将必须从现在开始起诉公司，并申请临时工作许可，直到最后问题的解决。
个人维权
    读者来信：2012年元月份我受雇于迪拜一家有限责任公司，并且在这家公司一直工作到今年4月12日。由于没有领到薪水，于是我通知雇主我希望辞职。今年4月12日雇主同意了我的辞呈，但迄今为止我还没有收到我的薪水，同时，雇主既没有注销我的签证也没有支付拖欠的薪水。我如何打破这种僵局？请赐教。
    律师：你的雇主明显违反了阿联酋劳动法。就这件事情而言，你必须直接到劳动部门投诉并通过该机构维护你的合法权益。
旅游签证
   读者来信：短期旅游签证有哪些规定？有效期限是多长？签证到期后还可以续签一个月吗？
    律师：根据1973年第6号联邦法律第39条第2款有关移民及居留的有关规定，此类签证必须有负责接待游客的酒店或旅行社作为担保人方可。逗留期限为30天，可延期一次，但需要交纳相应的签证延期费。延期时间为30天。旅游签证只是让你来当地旅游度假，不可以工作。