雇主是否对员工施行劳工和移民禁？

fiona

我毕业后，在一家公司工作已经有两年了。 我的合同是没有限制的,里面包括一个特别的条款,“在阿拉伯联合酋长国，'员工两年不允许在竞争领域工作。公司也声称,它并不认同这个条款发出无反对证书， 如果我辞职,我的雇主是否对我施行劳工和移民禁吗? 请告诉：如果我在这样的特殊条件下,按照阿联酋劳动法。如果是这样的话,可以避免禁令规定吗? 我注意到我的合同还有三个月, 我需要要结束我的合同时间吗?如果我不能完成合同是不是违反劳动法期中的一个因数。请告知！

根据UAE第127条劳动法:“公司的合同上写着允许员工在公司的生意中熟悉雇主的客户或掌握的公司秘密,,用人单位可以要求员工在员工的他的合同终止后,,不要与公司竞争或参与任何企业对本公司竞争。”. 该协议有效期条件只有对职工至少21岁时才可以实施结论,关于时间、地点和商业的本质,且在一定程度上维护用人单位的合法利益，该协议是有限的。至于辞职调离的禁令,劳动部表示他们没有的新法规,在员工完成了两年的工作后给禁止令。.最后,我建议提问者最好完成合同内的劳动合同,以避免违反劳动法。

回答问题的是Al Shaiba辩护律师，法律顾问：Mohammad Ebrahim Al Shaiba