雇主潜逃 员工怎么处理签证等后续问题

迪拜中文网

      
如果你的老板已经离开阿联酋，那么不要等待最后一分钟。你要立刻向劳工部和移民局当局投诉您你公司的老板，因为你必须面对你的签证问题和逾期逗留罚款。来自菲律宾的Cynthia，作为一家英国房地产公司的销售代表，从这条艰辛的路上学习到了很多，她的英国雇主在她签证过期之前离开了阿联酋。而Cynthia的签证是11月份到期，她的雇主12月份从WhatsApp发短信告诉她“他会负责取消签证和逾期罚款”的承诺。“我的劳工合同12月份已经被取消了，但是我的签证取消不了，因为我的公司产生了罚款。”30岁的Cynthia告诉《海湾新闻》记者，她的英国雇主在欧洲通过WhatsApp告诉她，会在1月份取消她的签证并支付逾期逗留的罚款。Cynthia同意了她雇主的请求。

零售店的业绩连续几个月下降，Cynthia没有得到固定的薪水。但是她的雇主并不能保证会回来收拾这个烂摊子。“在6月份他告诉我会回来交逾期逗留一半的罚款，而我交一半。那个时候我就意识到哪里也去不了，他不断地给我们虚假的承诺。”Cynthia在劳工部投诉公司的时候无法提交，因为她的劳工合同已经取消了。而在移民局，她被告知要交7250迪拉姆罚款和离境机票才能离开阿联酋，要么被进监狱，Cynthia选择了第一种。

根据迪拜经济部的规定，如果雇主关闭公司，雇主有责任取消所有员工的签证。如果雇主潜逃，那么取消签证将是一个复杂的过程。“如果雇主潜逃，那么员工应该第一时间去移民局和劳工部立案投诉，雇主将被永久进入黑名单。”劳工部律师顾问Barney Almazar先生告诉《海湾新闻》记者，“公司非法关闭，员工有两个月的时间投诉雇主和公司并通过正常途径来取消签证，而不是被进入黑名单和罚款。在大多数情况下，不管员工在劳工合同中工作时间多久，如果员工在公司非法关闭的60天之内提交投诉，那么员工将不会被罚款。

原文：gulfnews  翻译：迪拜九州商标注册公司