联邦劳工部强调： 雇主违法将受到重罚

迪拜中文网

  阿联酋联邦劳工部表示将继续改善和创造和谐的劳资关系。该部将采取多管齐下的措施，鼓励各公司或企业采取以雇员为本、符合法规及平等而公正的良好人事管理措施.

     其中重点加强执法和检控的力度，全力对付和严厉处罚不守法的雇主。

     “如果公司雇员持有某公司的签证，但雇主没有办理或许办其雇员签证的，这表明他们之间没有建立起真正的劳资关系，一旦出现这种现象，劳工部将无法容忍或者不会视而不见的，”劳工部副部长Humaid Al Suwaidi6月27日在迪拜劳工部办事处举办的开放日现场解答雇员提问时说。

     Al Suwaidi表示，“劳工部将通过专家委员会根据诸多标准和条件对各公司劳工地位进行评估和甄别。”

     这些标准包括雇主和雇员通过劳动关系建立起来的证据链，是否实际履行双边合同关系，公司居留签证的人数是否与雇员人数相吻合，以及是否由同一雇主所拥有的其他机构存在违法行为等。

     劳工部还将审查削减对雇主罚款的可行性，特别是当雇主不知道办理或续办劳工卡所需的程序的情况。.

    “如果事实证明，比如说，申请者关闭了劳工居留签证的机构或者没有与雇员形成真正的劳动关系，灵活性处理显然是不可能的.

     他说，该部已采取严厉措施对付违法者，如实行行政罚款或拒绝发新的工作许可证，直到解决和纠正那些尚未签发劳工卡的雇员的身份。

      拖延续办劳工卡的处罚将自从雇员抵达阿联酋之日起60天之后或者劳工卡到期之日起开始计算，他说。拖延一个月或半个月每人次罚款1,000迪拉姆。


    “劳工部上述措施旨在遏制虚假的劳动关系，增加雇主因雇佣违反规定的雇员的成本，尤其是那些有虚构的机构的公司，”他说。如果公司倒闭，没有妥善解决好他们的雇员的身份问题，一旦发现雇员为其他雇主工作的，劳工部将对原雇主按每人次罚款5万迪拉姆。

    2012年劳工部在发现297家机构倒闭后，其雇员仍在他们的担保状态，并将它们起诉至公诉机关。

   与此同时，Al Suwaidi在开放日还对在规定时间内及时续办劳工卡的雇主进行了表彰，去年累计续办劳工卡95万张。
他还告诫广大雇员应该根据他们的劳工卡或签证在同一家公司工作，如果需要变更劳资关系的，应该及时向劳工部，这样他们就可以避免受到劳工部的严厉处罚。绿洲报翻译