致想来迪拜发展的朋友——值不值得来迪拜工作？

沙漠

来自迪拜人
文/沫沫吐

有很多国内的人想来迪拜，对于他们，我之前已经写过很多关于来迪拜工作建议的文章，相对比较客观。但凡有人问我来迪拜工作的情况，我往往会先让其阅读这些文章，好让不了解迪拜的朋友对迪拜有一个大概的印象，以免产生心理上的落差，这些文章我会在文末附上链接让大家查看。
后来我发现网友很喜欢做一件事，就是把自己的Offer信息发到网上，征求网友的意见，为了得到一个“是否值得去迪拜”的答案。而我过去写的文章主要基于客观环境，似乎没有一个能回答“是否值得去迪拜”这样主观的问题。那么现在站长就以我本人的视角，来帮这些“纠结症网友”梳理这个问题，给予我的答案。
遥想当年来迪拜之前上的一个迪拜的论坛，看见过“工资不到XXX就别来迪拜”的言论，这个XXX远高于当时我的Offer，直到我现在看来也是一个不小的数字，能发出这样的声音，可见当时论坛汇集着迪拜的精英大牛。自然精英大牛值这个价，但对于那些身无绝学的普通迪拜新人，我们应该怎样去衡量这个标准？(由于主要是写给国内华人看的，因此货币单位使用RMB)
再说薪水：【新人也不要太拘泥于薪资标准，觉得报酬对得起你的能力就好了。】
薪水是重要的衡量标准，它不可避免被谈及，哪怕对此我谈得都不想再谈了。迪拜没有一个普遍的薪水标准，它可高可低，落差极大，完全取决于的公司规模，工作性质，以及老板的人品。大型外企、大型中资公司、国企外派一般都会提供高薪和不错的福利，起薪一般在8500 – 12000 RMB/月左右或以上；而中国的中小私企、贸易店铺的店员，餐厅的服务员等等，这类工作往往薪水较低，福利较差，自由度也比较低，收入大多在3500 – 5500 RMB/月左右，待遇低的原因是门槛低，可替换性强。
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有很多网友拿到迪拜的Offer后非常惊讶，觉得迪拜的薪水似乎对不起这样一个奢华的都市，但是一般情况同种工作，迪拜的薪资要比国内高一些。这里讲讲站长身边的例子，站长身边不少拿低工资的中国人带着雄心壮志回到国内，结果只能拿着更低的薪水，像这样回到中国感到不适再次返回迪拜的华人大有人在，当然月入四五六万的迪拜华人也同样大有人在，所以想来迪拜工作的新人也不要太拘泥于薪资标准，一是对比当下收入，二是觉得报酬对得起你的能力就好了。
另外很多工作属于底薪+提成、奖金、小费的类型，由于不同行业标准不同，损益只能自己衡量或直接咨询工作单位，或问问迪拜行业内的前辈。

关于福利：【若能解决住房问题，其他都是可控的小开支，迪拜生活成本并没想象那么高。】
住房：迪拜租房是非常昂贵的，住房成本是很大的一块支出，因此若公司提供住房福利，这项甚至是可以折到薪资里计算的。由于大多提供住宿的公司会安排员工合租一个单间，如果公司提供住房，可以相当于薪水上浮1000-3000RMB/月，这是在迪拜拼租大致的成本，单位面积内人越少，支出自然更高；而不提供住房的公司往往会提供更高的薪水弥补或住房补助，并非“不给房住的公司都是坏公司”，有些外企甚至还会一次性提供一笔数额不小的住房安置费。而自己住房一定程度也摆脱了公司的控制，让自己在迪拜的生活更加自由。
餐饮：除开住房，其他迪拜开支都是可控的小开支。一些中国公司会提供食宿，或有厨子保姆烹饪，或能报销伙食费，相当于吃大锅饭；一般外国公司很少会提供饮食，毕竟多元化的迪拜不同国籍的员工也是众口难调。
年假及机票：大多数迪拜公司的假期标准是：1.工作满一年有30天带薪假期；2.公司每年可提供一次回国往返机票；以上是普遍存在的标准，不同公司或有变动。然而初来迪拜的机票由谁提供，这个就因公司而异了，好一些的公司一般能提供初次来迪拜的机票费用。
工作签证：如果确定录用，公司是一定要帮员工办理工作签证的。然而也有不少公司会先给员工办短期旅游签，待双方试用满意后再办理工作签证。

签证制度的风险：【签证制度是来迪拜工作的风险之一，先了解迪拜的签证制度和签订有效合同非常重要】
阿联酋的签证制度体系，可以说是来迪拜工作的最大风险（风险指的是发生劳务纠纷）。大部分劳务纠纷的症结都落在工作签证上。
工作签证：阿联酋执行的是工作签证制度，公司为员工办理工作签证，相当于该员工就和公司在法律上捆绑了，公司和员工相互对其负责。工作签几乎涉及员工在迪拜的全部事务，这即是合法身份，又是生活事务上的必需品，因此非常重要。那么签证制度的风险反映在哪几方面呢？首先先说几点：1.公司为员工办理工作签是需要成本的，含押金大约在7000-12000RMB之间；2.大多数情况，工作签证完成后无法随意变更，即使变更也有政策限制且会产生成本；3.迪拜工作的潜规则是，员工的护照往往归公司保管；
风险一：公司把员工从国内雇过来，结果员工在合同期内因为不同原因不愿意工作或想更换工作（情况往往为遇上无良老板或员工自己“心思活络”“欲求不满”），由于公司已经投入了钱（机票和签证)和精力（培养精力），自然不愿意轻易放人，这时公司会要求员工支付一笔高额的赔偿（或会高于公司已经支付的成本），员工不愿意支付，于是产生矛盾。由于员工的护照一直由公司保管，公司会押着护照，员工则处于被动寸步难行，由于这类情况往往雇佣双方没有有效合同，除了协商沟通并没有太好的解决办法。这可谓是迪拜华人中最常见的劳务纠纷了。
风险二：迪拜政策规定，非自由区内工作签证，若在两年内取消，会自动生成一个半年的禁令，在此禁令下半年内无法办理新的工作签证，虽然有多种方法可以解除这个禁，但也需要满足条件和花费成本。也就是说员工在一家公司如果没有干满两年，就算公司愿意放人，在迪拜的签证制度下，换工作也并非易事，这个政策减轻了政府的管理，避免务工者频繁更换工作，但却大大限制了务工者的自由度。（这就是为什么很多公司先给员工办旅游签，因为旅游签不受此政策影响，因此增加一段试用时间以避免这种情况，然而拿旅游签工作是违法的，如果被查到，公司会承受大量罚款。）
合同：大部分发生劳务纠纷的案例是没有签订有效合同，很多人凭口头协议来到迪拜，蒙受损失，因此无论好坏工作，合同是一定要有的，哪怕是中文合同（中文合同不受迪拜当地法律保护），白字黑字说清楚比较好。

适应性：【国外生存之本是 ——“精神要强大”】
以上基本说明了雇主和雇员之间的问题。但要去一个陌生国度工作，城市生活环境也是务工者考量的一个因素。其实之前已经写过很多文章说明迪拜作为一个城市的利与弊，详细的大家可以参考文末附录的几篇文章。而归纳出一句话，无论在迪拜还是在其他国家，在国外生存之本就是 ——“精神要强大”（扛得住高温，耐得住寂寞）。

隐性有利因素：【海外的锻炼是宝贵的经验，在迪拜的发展机会也多于中国】
当很多朋友收到一份Offer的时候，只会关注Offer所显现出来待遇福利，而没有去思考一些对于将来发展有利的隐性因素。如果你没有想到，那么站长帮你想！
海外锻炼：海外的工作机会对自己是一种很好的锻炼，其经验值远比国内打小怪要来得多。相信在海外生活后，其生活能力、眼界、阅历都会有不同程度的提高（重点是自己不要死宅~要像站长一样那么有求知欲~）。站长个人不太建议30岁以上在国内已有小成就的人来迪拜发展，而25岁以下什么都没有的小年轻来迪拜还是很不错的（级别低练级快嘛~）
不错的跳板：站长不少朋友刚来迪拜的时候起点也不高，但抓住几次机会，经过几次跳槽，逐渐步入精英层，迪拜国际化的地位相当于也是一块国际化的跳板。（对梦想嫁给老外的女人们迪拜也是一个婚姻的弹簧床~~）
公平社会：总体来看迪拜还是提供了一个公平的发展平台，只要有能力也够努力，往往能看到回报。所以对于那些国内没背景只有背影的朋友，不如早早收拾包袱来迪拜混两年吧……
光环效应：虽然近几年海归的光环效应越来越暗淡，但有海外经验总比没有海外经验要好一点，哪怕回国也能让老板多看你的简历几眼。
综上，对薪水有理性分析的人、拿到待遇福利不苛刻Offer的人、懂得用法律保护自己的人、精神强大的人、有上进心的年轻人，是值得来迪拜工作的。希望“纠结症网友”看完后不要再纠结，否则还是不要来迪拜了……