阿联酋：遣散费应根据最近一次基本工资来计算

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法律常识
遣散费应根据最近一次基本工资来计算
读者来信：我丈夫已在一家公司当行政人员3年了，当时与老板签订了一份无限期合同。合同规定，每两年提供一次往返机票。

     现如今，他希望跳槽到另一家公司。依据劳动法的有关规定，雇员宣布离职的将只能得到所有服务酬金（休假机票和休假期间的基本工资）的三分之一。根据合同，丈夫的每月薪水为2，50,5迪拉姆，但最近涨到了3,750迪拉姆。劳动法还规定，雇员宣布离职的，必须提前30天书面通知其雇主。请问，我丈夫应该如何在辞职信中提及此事？他是应该说“不再希望继续履行合同”还是“辞职”呢？
律师：只要是你丈夫单边宣布辞职，而不是其雇主终止劳动合同，30天的宽限期其实没有多大区别。根据阿联酋劳动法第137条的有关规定，如果雇员在合同前3年宣布离职的，他们只能得到服务酬金的三分之一。你的丈夫可以在30天的宽限期内提交简单的辞职申请。
此外，根据阿联酋劳动法第134条之规定，服务酬金应根据最近一次基本工资来计算，包括雇员任何其他的津贴或补助。

公司替补人员
    读者来信：我的签证于7月中旬到期。在到期30天前我已经提交辞职申请。如果万一公司找不到接替我的雇员，难道说我应该一直待到公司最后找到替代人员为止吗？我的一个同事签证到期之前3个月就向公司提交辞职申请，可是由于缺乏替代人员，迄今她仍在公司继续上班。公司续签了她的签证，并且口头承诺，她可以尽快离开。无论公司是否找到替代人员，我希望在签证到期之日立即离开，请问，我是否受工作禁令的约束？
律师：这主要取决于你与公司当时签订的劳动合同性质。如果你当时与公司签订的是无限期劳动合同，根据劳动法第117条之规定，两年劳动合同期满后，只要提前30天通知雇主，你可以随时离职。在本案中，无论公司是否找到接替你的雇员，你都可以宣布辞职。从法律上讲，你没有义务必须待到公司找到新的替补雇员。
   不过，如果你签订的是有限期劳动合同，那么，你必须仔细推敲有关终止劳动合同的条款，并且妥善处理。如果你的雇佣劳动合同中没有涉及有关续签合同或者提前通知的事宜，根据劳动法第113条之规定，你可以在合同到期后离职。同样，你在法律上没有义务一直等到公司找到替代人员。

关于有限期合同
   读者来信：我在一家公司上班已经有3个年头了，我当时与公司签订了有限期合同，合同将于2013年7月份到期。有传言称，公司即将倒闭，公司所有雇员将遣送回国。公司真的会这样做吗？我们有权获得补偿吗？我们有何选择余地？请赐教。
律师：既然你签的是有限期劳动合同，如果公司以劳动法第120条有关的原因终止劳动合同，那么，你将获得劳动法第115条规定的一笔为期3个月不超过总薪酬的补偿金，合同有特别规定的除外。因此，签定劳动合同时，审查有关补偿问题的合同条款尤为重要。如果你的合同提到了终止合同的补偿问题，应该按照合同规定履行。否则，可以通过劳动法第115条的有关规定执行。
    此外，除了获得一张回国机票外，根据劳动法第132条的有关规定你还有权获得终止就业合同的遣散费。劳动法第132条规定：“凡是连续完成一年或以上劳动合同的雇员在服务终止时可以领到服务终止的补偿。上班期间缺勤不应该包括在服务期间内，具体终止服务的补偿方法如下：劳动合同前5年每年补助21天的薪水。随后每年补助30天的薪水。不过，整个补偿总额不得超过两年的工资。

分租别墅是违法的
读者来信：4个月前我将别墅租给一租户全家使用。大约2个月前，我惊讶地得知该租户将别墅又分租给许多单身人士。我请求这些分租的租户们尽快迁出别墅，但遭到他们的无理拒绝。他们说，他们是从原来的租户租用的别墅，并支付他全部租金。作为别墅的业主，由于原来的租户未经我书面允许擅自转租，我有权向租金委员会起诉租户迁出别墅吗？那些已经支付租金的分租租户们有权租到租赁合同到期吗？请赐教。
律师：我想告诉读者的是，原来的租户已经违反了租赁合同的规定。在未得到业主授权的情况下，擅自分租别墅给其他单身租户。因此，如果读者向迪拜租金仲裁委员会进行投诉，租金委员会将根据违反规定裁定租户迁出别墅并退还给别墅的主人。

任意解雇
    读者来信：我在一家公司工作了两年多了，不过，最近雇主准备将我调到另一家附属公司上班，但是职位和薪水都比当初劳动合同规定的要低。如果我拒绝雇主的请求，我可能遭雇主解聘。未经雇员同意，难道雇主有权请求其雇员到另一家薪酬更低附属公司工作吗？如果我拒绝并且遭雇主解聘，这可以视为任意解雇吗？。
    律师解答：我想告诉读者的是，联邦劳工部未授权雇主将其雇员调入其他附属公司，除非雇员本人同意，或者新的职位标准比以前的相同或者更高些。因此，如果雇主基于这样的原因解雇其雇员，雇主将属于违法，其解雇雇员的行为也应被视为任意解雇。