新阿联酋劳工法：1至5类雇员解析

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新阿联酋劳工法：1至5类雇员解析

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新阿联酋劳工法：1至5类雇员解析



阿联酋工作许可证必须经过雇员同意




阿联酋人力资源部及酋长国化部的一名高级官员表示，该部是不会批准任何在没有获得工人同意的工作的工作许可。



此外，工作许可的条款必须与工人在到达该国时签订的劳动合同条款相匹配才获得工作许可。



今年一月生效的新法律包括三个主要规定，保证外籍劳工的劳动合同，雇主与员工之间的终止合同，向常驻员工发新的工作许可。



劳工事务部助理副部长Humaid bin Deemas Al Suwaidi,指出专业人员和技术工人必须签订合同，那些申请部分技术或无技术工人的必须要在聘用信上有雇员的指纹。



Al Suwaidi.表示“所有许可都基于雇主与雇员之间清晰透明的关系，遵循今年早些时候人力资源部及酋长国化部部长Saqr Ghobash发布的最新法令。”



他强调，雇主提供的工作职位和条件必须要包含对双方全面的权利和义务的描述。



他说，该部已经批准了11种可以用于工作招聘、劳工合同及其他条件可能打印的语言，并且这些东西必须要以非阿拉伯语和英语之外的语言交给雇员，以便不会引起误解和矛盾。



“许可的发放和批准应对应遵循劳动法中的授予成立规定，决定和要求规定的申请‘配额’”。



Al Suwaidi解释说“成立的条件要求必须打印 通过了Tas’heel服务中心的包含双方劳动权利和义务的全面详细的描述的工作机会。如果该编制在这个部门系统成功注册，然后要做的事是把应聘书交给一、二、三级职位的雇员签字，或让四、五级别的雇员在上面按上自己的指纹。”



人力资源和大公国化部昨天宣布，他们自今年年初起他们已经批准了超过252000个新工作许可证。



根据该部门通过的雇用分类，第一类包括专门的职业，这种职业需要高度的科学技术和行政技能，同时至少得拥有本科学位。



第二类包括技术性职业，这些职业要求拥有“认知、科学和技术”的能力，实用和监督技能和在某所高中2-3年的学位。



第三类就业要求涵盖整个工作范围的实践和技术技能以及一个高中学位。



第四类雇用类型包括要求拥有懂得工作某个部分的实践及技术技能的职位，在这个类型中，个人需要做平均两年的准备培训。



第五类雇用类型被认为是一个有限的技能类别，它包括那些要求拥有与职位一小部分实践和技术技能能力的职位，这些工作可以通过不到一年的培训期就可以获得。



所有这些规定也适用于居住在该国的人员。获得工作许可证需提前在聘书上取得雇员的签名或指纹。


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AL ROWAAD综合律师事务所（迪拜，阿布扎比）
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