雇主在下列情况下，可不经劳方同意而解雇劳方：
1.如果雇员提供伪造的国籍，身份，证明和文件等；
2.在实习，试用期间；
3.如因雇员所犯错误而导致雇主大物质损失；
4.如果雇员在已知安全生产规则的情况下，违反安全生产条例；
5.如果雇员不履行雇佣合同所规定的基本义务，而且经警告不听；
6.如果雇员泄露公司的机密；
7.如果雇员被政府法庭判决违背了公共道德,信誉，诚实；
8.如果雇员被发觉喝醉酒或者在工作时间喝醉酒；
9.如果雇员威胁，殴打雇主，值班经理或同事；
10.如果雇员在一年中无故连续旷工七天以上或不连续旷工二十天以上。