2016年1月起，阿联酋劳工部取消6个月合同禁令

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迪拜中文网 24/7 今日新闻阿联酋劳工部，将在1月，取消因终止劳工合同而产生的6个月禁令，跳槽的童鞋可以不用办理学历公证了。
类型IV和V类型的劳工合同未满6月跳槽的 依然有6个月禁令。
如果合同终止协议由双方共同签订；4级和5级的工人若工作时间少于6个月将不能享受最新劳动法福利

劳工部助理副部长按照2015年劳动规定第766条内容透露最新方案：从明年1月起，若雇员与公司签订了终止工作协议并取消工作许可，即使他们没有工作2年以上，雇员也可以到另一公司工作。

他补充道：如果4级和5级的员工在前一家机构没有工作6个月以上，将不能享受新规定福利。

他还说：目前，若员工通过协议终止工作服务且已经工作2年及以上，这类员工也不允许立即到另一机构工作。只有在工作许可取消6个月后才能到其它机构工作。


提示：4级和5级工人 是指没有大学/专科文凭的工人。所以现在做文凭公证认证对以后有好处。今年产生的禁令不会在1月自动取消。



十大实例告诉你什么情况下可以终止员工的服务合同
劳工部长和国家资格认证局（NQA）的主席Saqr Ghobash指出从元旦开始有三个新的劳动法规生效（这三个法令符号宪法和国际劳工标准）

在固定期限合同内员工终止如何服务 ：
第二条规则涉及到员工在没有做满固定期限劳动合同的终止合同的方式。下面举出了在固定期限内结束工作关系的六个实例。
1、如果双方没有续约，签订的劳务合同会在合同到期时自动终止。
2、服务合同可以在合同期内通过双方（雇主和雇员）的协议终止。
3、同样，如果只有用人单位或者雇员想要终止合同，也可以结束这份合作协议，但是提出终止合同的这一方需要承担所有的法律后果。
4、在实例三中，提出终止合同的一方有义务在终止合同前出具书面通知让另一方知道。无论哪一方发出的书面终止合同的通知，都应该不低于一个月但不超过三个月的时间。在当事人提前没有约定总赔偿金额的情况下，赔偿金额不得超过雇员3个月的工资。
5、如果是老板或者员工单方面提出终止合同，还不遵循前面提到的这些法律程序进行，那他将不能享受到最新的这些政策服务。
6、如果雇员触犯了劳动关系管理法，例如第120条，像袭击雇主等，这个员工的合同也是立即就会被终止。

无固定期限的合同在这四种情况下可以终止
1、双方当事人同意解除合同。
2、如果只有一方提出要终止合同，那需要在一个月以上，3个月之内向另一方提出来，但在通知期内，也必须继续履行合同。
3、如果一方提出终止合同，但又不通过法律程序进行，那么提出终止合同的这一方需要承担所有的法律后果。
4、如果雇员触犯了劳动关系管理法，例如第120条，像袭击雇主等，这个员工的合同也是立即就会被终止。
此外，新法令规定，在上诉情况下终止劳动关系的人，都有在法律上要求赔偿的权利。此外，新法令还规定雇佣关系在下面这种情况下也可以终止合同。如用人单位违反其义务（如不支付工资超过60天）.