​疫情期间，迪拜劳工案件咨询问答

迪拜律师助理

​疫情期间，迪拜劳工案件咨询问答

UAE迪拜法务  




近期疫情期间，大部分航班停飞，旅游团少，也引发近期旅游城市迪拜这边的部分劳工纠纷问题，很多人咨询。



1-     首先需要确定的是：

你有这家公司的工作签证吗

你工作满了六个月试用期吗



如果你不是这家公司的工作签证，（比如旅游签证，落地签，其他公司的工签而没有政府单位认可的NOC不反对函），那么是非法打工，很难要到工资，只能协商。

如果去举报，员工可能被遣返，公司可能被罚款五万迪拉姆。



如果你是在六个月的试用期内，那么公司可以无赔偿辞退员工。





2-     有这家公司的工签，而且工作满了6个月，而且没有违反过劳动法120条。



请登入政府网站，查询应该获得的赔偿：

离职金计算器



辞职， 被辞退， 应该获得多少离职金？

这个政府网站的计算器， 帮您解答



也是劳工部投诉的一个依据













3-     情况1，和老板达成友好协议，做适当的赔偿，（停薪留职等）

情况2，不能达成协议，

那么需要去劳工部投诉，（如果是自由区， 先去自由区管理局投诉）

准备好各种资料，

去做投诉

时间几周到几个月都是正常的，拿到钱 1年+ 也是正常的（以前有过）。





提问：万一老板跑路了怎么办？

回答：会获得判决，判决在那里， 申请执行execution。以后老板再来阿联酋或者转机时，会被扣下来。





免责声明：该文章仅作为交流，不可作为证据，

如果有错误，还请及时留言修改。



参考：

领馆新闻：关于来迪拜务工的风险提醒（点击阅读）

阿联酋劳动法120条

条款第120条：雇主在下列情况下，可不通知雇员而解雇雇员：



a．如果雇员提供伪造的身份、国籍，证件和文件；

b．在实习、试用期间；

c．如果因雇员所犯错误而导致雇主大量物质损失，并在事发后48小时内告知劳工部；

d．如果雇员在已知安全生产规则的情况下，违反安全生产条例；

e．如果雇员不履行雇用合同所规定的基本义务，而且经警告不听；

f．如果雇员泄露公司的机密；

g．如果雇员被政府法庭判决违背了信誉、诚实、公共道德；

h．如果雇员被发现喝醉酒或在工作时间喝醉酒；

i．如果雇员威胁、殴打雇主、值班经理或同事；

j．如果雇员在一年中无故连续旷工七天以上或不连续旷工二十天以上。