如何在阿联酋雇佣暑期实习生？

迪拜中文网

顶尖就业专家表示，由于不提供实习机会，企业正在失去人才。对于阿联酋的公司来说，实习生代表着大量未开发的人才，不会让公司破产。但重要的是，他们没有被视为理所当然，也没有根据他们在工作场所做出的贡献获得公平的薪酬。《国家报》调查了为什么企业应该将注意力转向愿意从事实习工作的有才华的年轻人。

雇佣实习生有什么好处?

有几种方法，其中最吸引人的就是以较低的成本雇佣渴望进入这家公司的人。招聘新员工时，你可能得不到经验，但实习生渴望学习，所以你可以教他们按照你的独特风格工作。招聘公司Mackenzie Jones的集团董事总经理大卫•麦肯齐说:“实习生非常便宜，阿联酋有很多来自不同背景的人都愿意在这里实习。”“在这个市场，招聘人才的成本非常高。

雇佣一名实习生，按照你公司的工作、思考和运作方式来培养他们是非常有效的。“一名优秀的实习生对你的公司来说是非常宝贵的资源。”他说，重要的是，不要简单地让他们承担卑微的任务，要记住，合适的实习生可以为办公室环境提供很多东西。“你不应该让他们给你煮咖啡或洗车，”他说。“一旦他们离开，他们就会告诉所有人你的公司如何善待他人，从而提供出色的公关服务。

”你应该寻找什么样的品质?

麦肯齐表示:“理想的候选人是大学毕业、已经在另一家公司实习了几周的人。”“这意味着他们会马上知道如何在办公室着装，他们知道办公室礼仪，他们会知道如何管理时间。”

你如何找到一个合适的实习生?

麦肯齐表示，有一些专门提供实习生的招聘网站，但也值得去当地大学了解一下。“你可以去大学，因为他们通常会举办招聘会，给你机会认识潜在的实习生，”他说。“你也可以在LinkedIn上发布招聘广告，或者询问推荐人，看看目前是否有人在寻找实习机会。”

你应该给实习生多少薪水?
麦肯齐表示，一些公司不向实习生支付报酬，或几乎不支付报酬，这适得其反，因为这会让他们失去动力。他说:“有些公司招收实习生，每个月付给他们大约300迪拉姆，这是不公平的。”“更好的公司会招收实习生，对他们进行培训，同时每月支付约3000迪拉姆至5000迪拉姆(合816至1361美元)的工资。“他们不应该被视为廉价劳动力，应该得到发展技能的机会。”

实习生能给你带来什么?

Bayt.com的人力资源总监奥拉•哈达德(Ola Haddad)表示，实习生可以提供不同的视角，应该被视为一项宝贵的资产。她表示:“他们紧跟发展趋势和技术，容易接受培训，当然，还能为组织带来全新的想法和新视角。”

你能为实习生提供什么?
哈达德表示:“(新)毕业生希望立即开始自己的职业生涯，并渴望自己的想法和想法被倾听和考虑。”她表示:“不要把他们视为缺乏经验、需要大量培训的候选人，而要把他们视为能够带来创新想法、帮助你的组织成长的人才。”她说，营造一个创新和多样性的环境很重要。“这样做可以证明你的公司愿意接受新思想和新人才。”