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标题: 阿联酋新劳动法将在2022年2月生效，包含禁止扣押员工证件 [打印本页]

作者: 迪拜中文网 时间: 2021-11-17 18:20
标题: 阿联酋新劳动法将在2022年2月生效，包含禁止扣押员工证件

11月15日，阿联酋总统谢赫·哈利法发布了一项新法令，以规范私营部门的劳资关系，保障员工权利并引入新的休假政策。

新劳动法将在2022年2月2日生效，这是该法制定以来最大的一次修订。

>>新工作形式

劳动法修正案引入了新的工作形式，包括兼职工作、临时工作和弹性工作，工作模式将包括自由职业、压缩工作周、共享工作模式和自雇等，法律规定了每一方在各种工作类别中的责任。

>> 3年合同

新法令规定了合同类型，即合同期限不得超过三年，经双方同意可续签相同期限或更短期限的合同，它适用于1980年第 (8) 号联邦法中的无限期合同。

>>司法费用豁免

新法令免除了工人在诉讼、执行等阶段的司法费用，费用不超过10万迪拉姆。

>>试用期规定

雇员的试用期不得超过六个月，法律规定禁止非法扣押员工证件，它还保护员工在雇佣期结束时不被雇主强迫离开该国，除非法律要求允许员工从一个企业转移到另一个企业。

>>私营部门假期

公司可酌情增加每周的休息日，除了5天育儿假和内阁规定的其他假期外，员工还可以获得一系列假期，包括3-5天的丧假，在为雇主工作两年后，工人有权每年享受10天的学习假，

私营部门的产假可延长至60天，其中45天全薪，15天半薪，新妈妈在修完最初的产假后，有资格获得额外45天的无薪假。

有特殊需要的新妈妈在最初产假结束后有权享受30天的带薪休假，同时可再延长30天无薪假。

>>禁止雇主歧视、欺凌

新法律规定雇主不得使用武力手段来威胁惩罚员工，或强迫他们提供服务，雇主、上级和同事不得对员工进行性骚扰、口头、身体或心理暴力，禁止发生基于种族、肤色、性别、宗教、国籍或残疾的歧视事件。

>>不得歧视职场女性

修正案强调，就业规定适用于职场女性，在执行相同任务或职责时，女性应获得与男性相同的工资。

>>青少年就业

雇主不得招聘未满15岁的未成年人，根据新法律，青少年每天的工作时间不得超过6小时，其中有1小时的休息时间，他们只有在提交监护人的书面同意和健康报告后才能工作。

不允许青少年在晚上7点到早上7点轮班工作，或从事对其身体健康造成伤害的危险工作。

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