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标题: 辞职后，雇主可以为我保留几个月工作签证吗？ [打印本页]

作者: 董经理 时间: 2021-7-5 10:33
标题: 辞职后，雇主可以为我保留几个月工作签证吗？

了解有关阿联酋签证延期的法律规定。
问:我公司给我的两年签证明年四月到期。如果我现在辞职，我可以要求我的公司在接下来的几个月里不取消我的签证吗?我需要一些时间来开办我的企业。我会面临什么样法律后果吗?

答:需要注意的是，员工辞职时，应该有劳动合同规定的通知期。
这是在取消你的工作许可或工作签证之前做的，如适用。
当你的工作许可证/工作签证被取消时，公司和员工之间的关系就结束了。

你可以要求你的公司在几个月内不取消你的签证。不过是否保留你的签证取决于你的公司。
而且你的公司可能在法律上有影响。

您可以要求您当前的公司为您颁发NOC，以便您在您已经受雇期间在阿联酋建立新的业务。
这将使您能够在阿联酋建立一个新的公司，您可以将上述NOC提交给相关的经济发展当局或自由区当局，您希望在其管辖下建立新公司。这由你的公司自行决定是否向你签发NOC。

此外，第19号联邦法律。
(6) 1973年根据第(1)号法律修订的关于移民和居留的修正案。
1985年第7号法律。
第(13)号联邦法令;
2017年第17条规定:“取得居留证的外国人应遵守本协议第(11)条的规定。
居留证被撤销或者居留期满，必须离开该国。”
不过一旦工作签证被取消，个人可以在阿联酋居留30天的宽限期。
在宽限期届满前，个人应离开阿联酋或改变其在该国的逗留状态。

基于此，一旦你的工作许可和居留签证被你的公司取消，你可以在宽限期内留在阿联酋，并建立你的新企业。如果你不能在此期间建立你的新业务，你可以申请获得访问签证/旅游签证。

关于上述事项的更多信息，您可以联系内政部和居留和外国人事务总局。

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