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标题: 迪拜法规！在孕期最后一个月被解雇了，该怎么办？ [打印本页]

作者: 迪拜律师助理 时间: 2017-5-30 15:43
标题: 迪拜法规！在孕期最后一个月被解雇了，该怎么办？
迪拜法规！在孕期最后一个月被解雇了，该怎么办？

律师助理蔡灿校对 UAE迪拜法务

法律规定，在阿联酋，女员工如果在工作岗位工作满一年，可获得带薪产假。

提问：
我在一家IT公司工作一年九个月了。现在，我已经怀孕八个月了，下个月就要生了。我把我怀孕生小孩的消息告诉公司时，他们称不给我带薪产假，当我通过电子邮件询问时，他们给我发了一封解雇通知，并要求我在一个月的通知期内继续工作。

这合法么？解雇通知给我的孕期带来很大压力，我也许会丢掉保险，这会对我的家庭带来经济负担。我怎么投诉呢？法律规定我的合法权利有什么呢？

回答：
法律规定，女员工如果在阿联酋工作岗位工作满一年，可获得带薪产假。如果工作少于一年，产假期间的薪水将被减半。雇主必须对符合条件的女性员工提供带薪产假。

根据1980年第八项阿联酋工作关系法30条规定，女职工有权享受全薪带薪产假，期限为45天，包括产假前、产期后。员工在雇主公司连续服务少于一年-这一现象除外。未完成上述服务期的，可以享受半薪带薪产假。

产假结束后，如果女性员工患有疾病而影响继续工作，可以出具健康局医疗机构的医学证明，或者健康局证实女性员工的疾病是由受到工作或分娩期影响，在这种情况下，女性员工可以最多连续休假100天，最少期限不限，但是没有薪水。

前两款规定的休假，不得从其他休假期间扣除。”

根据上述法律规定，雇主应为你提供产假工资，不能终止你的工作。此外，雇主不能强迫你辞去你的工作，并说终止可能被视为任意终止，你可以考虑要求其进行赔偿，你也可以联系人力资源部和大公国部（劳工部）进行投诉。
源自：khaleejtimes

提问：不是说现在有新法律吗？增加产假了？你怎么不翻译一下？
回复：亲，那是迪拜政府单位的员工才有的，淡定。在迪拜政府单位工作的女性拥有3个月的带薪假期和最多120天的不带薪假期。

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Nasser Malalla (NM) 迪拜综合律师事务所
Nasser Malalla Advocates & Legal Consultants
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