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标题: 劳动法：阿联酋新雇佣合同必包含7点---劳工部 [打印本页]

作者: 迪拜律师助理 时间: 2017-3-13 13:50
标题: 劳动法：阿联酋新雇佣合同必包含7点---劳工部
阿联酋新雇佣合同必包含7点---劳工部

据emirates247及迪拜律师事务所消息，从2016年1月1日起，阿联酋旧劳工法实施了大刀阔斧的改革。新劳工法修补了以往的漏洞，让雇员享受更多且感觉在工作岗位上更有安全感。

按照法律规定，所有的雇佣合同都必须包含以下7点。

这七点为：
一：工资待遇/应付酬劳
二：劳动合同的日期
三：劳动合同生效日期
四：合同的性质（有限或无限）(limited or unlimited)
五：工作性质
六：合同期限（固定期限）
七：工作地点

劳工部称，其已经执行新程序来签发工作许可。由此，雇主必须提供工作邀请（job offer），且附加包含双方的权利和义务的全部详细描述。

由谁来保留工作合同原件？——雇员还是雇主？？
你是否担心工作合同签订的工作不能落实？
如果你的劳动合同是由现在的雇佣公司保管，那么你的合同是在法律的保护下，你完全无需担心。
劳工部提倡由雇主保留双方签订的劳工合同原件，以避免劳动纠纷案件的发生。
劳工部副部长说雇员一旦在签订劳动合同之前发现有任何作假成分，都可以反映给劳工部，以获得合法保护。在这样的情况下，劳工部会要求雇主提交劳工合同给法院做进一步的检查。

（迪拜律师事务所分析此政策有助于减少劳务纠纷）

更多法律咨询请联系：律师助理蔡灿，0508913570，微信cai425830425
Nasser Malalla (NM) 迪拜综合律师事务所
迪拜法院和DIFC注册，律所和银行关系紧密，5家银行客户，5家油单位客户，1家通信商客户，1家电站客户等等，众多成功案例
英国籍领导JAVID来自TAMIMI的head of DIFC

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