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标题: 联邦劳工部：高等教育及无反对涵可帮助外籍劳工转工作 [打印本页]

作者: 迪拜中文网 时间: 2013-6-18 19:10
标题: 联邦劳工部：高等教育及无反对涵可帮助外籍劳工转工作
联邦劳工部：高等教育及无异议证明可以帮助外籍劳工取消工作禁令

阿联酋外籍劳工仍可以限制在长达一年时间内寻找就业机会，如果他们企图跳槽，据劳工部一位官员10日称。甚至这项禁令可以在两年服务期满后雇员辞职期间实施。

不过，这项禁令也可以取消。前提是，根据劳工部设置的规定，雇主提供新雇员更好的职位并且提供雇员适合其学历的薪水，劳工部一位官员10在接受海湾新闻记者采访时称。

此外，还有强制实施就业禁令的情况，比如雇员决定辞职，然后跳槽至新的公司就业的问题。但劳工部官员表示，在有些情况下工作禁令是可以取消的。

通常情况下，工作未满一年，如果雇主终止无限期劳工合同，劳工部将自动实施工作禁令。根据规定，工作禁令仍然是“强加给所有在阿联酋私营部门工作的外籍员工，如果他们没有履行完两年的劳工合同，就擅自辞职，从现在的雇主跳槽至新的公司雇主”，劳工部这位官员称。

“就业禁令，工作禁令以及工作许可证禁令其实都是相同的意思，这也就是说他们在某段时间内禁止在阿联酋境内从事任何工作。有可能是半年，一年或者终身禁止。”

这位官员表示，如果外籍劳工在有限期的劳工合同结束前辞职的，担保人投诉后就可以实施一年期的工作禁令。终身禁止就业的禁令主要是针对潜逃的劳工或者违反阿联酋劳动法的外籍雇员。

但是，还有一些例外。比如说，如果雇员仍然是相同的阿联酋担保人或者雇员持有更高的学历从事所需要的职业，这时他们是可以跳槽的。

“因为没有履行完两年的劳工合同，违反劳工合同的规定被禁止半年工作禁令的雇员可以到新的公司就业，如果他们可以提供至少高中毕业文凭，新的公司提供了更好的职位和薪水。”

他解释说，如果雇员跳槽至相同担保人的公司，即便是他们违反劳工合同，在未履行2年劳工合同的情况下，其身上背负的半年的工作禁令也可以取消。
如果雇员得到现有的担保人的无异议证明（NOC），他们也可以跳槽到不同担保人的新公司就业，这位官员说。
高中毕业的雇员新职位的最低薪水为5,000迪拉姆，而中专毕业的和大学毕业的雇员的新职位薪水分别不得低于7,000和1.2万迪拉姆。
与此同时，只要符合这些条件，取消劳工禁令是不收任何费用的，该部的高级管理员称。

“我们依然对没有履行完两年的劳工合同就辞职的雇员实施半年的工作禁令，但如果新的雇主提供雇员更高的职位和提供劳工部设定的薪水级别以上的薪水，劳工禁令是可以取消的”，他说。

劳工部表示，如果雇员违反劳工合同，无论是辞职也好还是终止劳工合同也罢，将强制实施工作禁令。

家人担保的工作女性;
劳工部实施的工作禁令同样适用于依据劳工部的规定没有履行完劳工合同期限的由家人担保的工作女性。

劳工部一位官员表示，与雇主没有履行2年的劳动合同的工作女性将自动实施工作禁令。
这位官员说，一旦其丈夫或父亲担保的女性注销其劳动卡，工作禁令就开始生效。
他补充说说，即便是由家人担保，从他们的劳工卡在劳工部注销的日期算起，为期半年的强制性工作禁令不仅适用女性也适用男性。

作者: 沙漠 时间: 2013-6-19 07:47
高学历就是好啊

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