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标题: 如何找到一份高薪工作？ 8个技巧拿到阿联酋高薪工作 [打印本页]

作者: 迪拜中文网 时间: 2013-6-4 16:54
标题: 如何找到一份高薪工作？ 8个技巧拿到阿联酋高薪工作
俗话说的好，“皇帝的女儿不错嫁”，但是对于这些打工“皇帝”来说找到称心如意的工作有时也得费劲一番周折。也许您被发出数以百计的简历，最后却装进HR经理或者专员的“简历垃圾桶”.然后几个月无人问津，多数情况下也是机会擦肩而过，甚至搭错车的情况愈演愈烈。如果这样，请赶快打住，将您的求职策略做些适当调整。

我们周围的世界正在改变，我们需要领先一步，具有超前意识。多年来人才市场的招聘和雇佣模式也发生了巨大变化，这时如果我们仍然采取传统的发些毫无新意的简历的方式将是无事于补的。

不过，好在问题总有解决办法。积极进取，机智灵活，精明练达会帮助您找到一份如意的工作；寻找新的求职方法将会减少您的挫折感，且收获事半功倍的意外效果。

尝试一些你曾未想过的网络战略，将会提高你获得高薪工作的机会。资深猎头公司提供如何找到高薪工作的建议以飨读者。

#1 制定计划
根据自身条件和社会现实对自己和拟应聘职位都进行客观评价，寻找两者的最佳平衡点。切勿做一份简历，然后拷贝多份，漫无目的到处投，其实这种做法是很不可取的。

Charterhouse Partnership高级理财顾问Graham Whitworth表示，你必须制定一个计划。“明确自己的求职目的。要清楚地知道自己找工作是为了养家糊口、满足个人爱好、回报社会、满足父母朋友愿望还是实现理想等”，他说。

#2 联系，联系，还是联系
在投资房地产时，一位智者曾经说过，三个最重要的事情（按顺序）：位置，位置，位置。找工作时，更换“位置”为“沟通”。开始你的工作寻找之前，请确保您使用的所有人际关系发展到最佳水平。

猎头公司认为，在当今的时代，你的联系可能在寻找工作时发挥重要的作用。最重要的是充分调动所有的社会关系，在当代这才是寻找工作最有效的途径和办法，但一定要注意，同一份工作利用一个社会关系就可以了，不要重复托人，多则无益还可能有害。

#3 校友资源网络
校友资源是大学生人脉资源中的一片“沃土”，由于校友和在校学生对母校有共同的感情归属，校友更愿意用自己的知识和阅历对在校学生进行“反哺”。

从企业HR的角度来看，招聘渠道中有一项是熟人推荐，那么被推荐的人和推荐人的关系一般就是校友，这种渠道更容易被HR采纳，因为能够间接地知根知底，而且招聘成本会非常低。

获取校友资源有两种途径：一是线上资源的搜集。我们可以长期追随一些SNS网站和微博，并与其保持良好的互动。也可以申请加入一些专业的人力资源非正式群（如论坛群、MSN群、QQ群），与一些HR获得联系。二是线下资源的搜集，如学校的就业指导中心，它会邀请社会各界人士来举办沙龙、招聘会等活动。

那么如何利用校友资源呢？首先，要自己行动。主动问往届的师兄师姐在哪里毕业；其次，去找辅导员或学校的就业中心，此种方式具有集中性质；再次，通过参加校友的讲座报告；最后，可以拜访校友，进行一些职业访谈来对以后的实习做铺垫。

#4社交网络
如今，可以毫不夸张的说是微博的时代，几乎每个会上网的人都有一个属于自己的微博，而微博和社交类的网站如今也开始进入招聘的阵地，作为求职者，其实不妨利用这个便捷的途径来让自己达到求职的目的。

   社交网站最大的优势就在于人的集中，随便一搜就能让满足你搜索需求的人统统现身。而这种优势一旦和求职联系在一起，那就能发挥出更大的威力。目前已经进驻人人网的招聘企业不少，这也便于求职者集中了解企业的需求。同时求职者也可以通过讨论区来发起对企业感兴趣的话题。

求职成功不仅仅在于能够找到适合的职位，还要想尽办法抓住这个机会，面试往往是其中关键的一环。如果能多方面的了解这家企业的用人理念或者面试者的特点，能为成功入职加分不少。名企的人力资源管理层通常会开一些博客，写一些关于企业文化或者用人理念的文章，当然也会发布一些企业在人力资源方面的最新变动，或者分享一些职场的成功之道。虽然他们不会直接发布招聘信息，但是我们可以从这些文章中寻找到一些能够为面试加分的信息。

# 5 即时通讯工具
想揽瓷器活儿，你得有金刚钻儿，找工作也不例外。随着社交网络工具的发展，Whatsapp，黑莓以及微博等即时通讯工具的使用也成为求职者寻找工作的新途径。

   很多在Whatsapp，黑莓以及微博上找到工作的人实际上都会说：“我当初没打算找工作。”很多情况下都是无心插柳柳成荫。这就是Whatsapp，黑莓以及微博等即时通讯工具的魅力之一。

Whatsapp，黑莓以及微博的一切都和社交网站相关，所以创建一个对你有意义的网络。你会发现很多机会水到渠成。

#6 公司内部调动
业内专家表示，公司内部调动也不失为跳槽求职者的好出去。不管你是准备跳槽还是寻找新的工作，内部调动其实可能是一个可行的选择。

内部调动可以有许多优点，包括保留您目前的工资水平，医疗保险，休假福利和与同事的友谊。“大多数雇主做广告内部空缺宣传，可能是新职位的招聘，这正好是你求之不得的事情”， Whitworth说。

#7 公司内部雇员推荐
   员工推荐这一方式目前在国际、国内很多企业得到广泛的应用。这些公司通过一系列手段来保证他们这种招聘渠道的有效性。由于应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性，其基本素质较为可靠，可以快速找到与现有人员素质技能相近的员工，不用花很长的时间去发现和筛选那些不知名的求职者，招聘成功率较高。另外，被介绍的人也因为有熟人在这个企业工作，因而信任这个企业，应聘者就职后稳定性较高。

#8通过猎头公司
选择专业猎头服务是每个人职场发展、就业找工作、职业规划的一种技能。虽然人才流动虽然很大，但是市场上很难得的人才，不容易从招聘网站找到，这些人专业性都很强，工作经历丰富而且不轻易把自己得简历发给别人。这样的专业人才就业找工作一般只通过熟人、同学、亲友介绍和猎头公司的推荐找到新的公司、岗位、舞台。这样的人才一般也不好意思主动地去找企业联系，那怕是心仪已久的企业，也不会这样做。所以选择透过猎头服务公司来找工作就业，变成一条可行的途径。

对高级人才的定位，一般公司企业也很难把握的很好，需要很慎重专业的评测、比较、选择，企业往往陷在用人不疑难，疑人不用也难的两难情况，通过专业猎头公司，仔细地层层选拔，加上比较深入的背景调查，能够让这个问题不再那么困扰。

尤其不能公开招聘的职位，猎头服务公司可以帮忙，私下开展对于候选人的调查、过滤，往往也直接向公司负责人汇报，很好地避免不必要的猜测，引起内部的人事矛盾，有些职位目前还未离职，如果立即进行公开招聘，很可能导致现任的人才不稳定，也有可能公开招聘不理想，一时还找不到比现任更好的人选，同样也不希望因此而导致现任岗位的人选产生矛盾。

猎头服务不是就业推荐，不是也不是替求职者就业找工作，主要还是替企业服务，最后也只是向企业收取服务费用，不会向求职者来收费就是这个道理。懂得利用猎头找工作，也可以说是自己职场发展、职业规划的一种技能。

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